Vsako leto je število prijav za pripravništvo zelo veliko in vztrajno raste. V nasprotju s tem pa število prostih pripravniških mest upada, ker usposabljanje pripravnikov zahteva vedno več časa in denarja.

Potrebno je ugotoviti, kakšne sposobnosti, spretnosti in zanimanja imajo mladi. Žal pa ni diagnostičnih testov oziroma psihotestov, ki bi to ustrezno merili. To pomeni, da delodajalec porabi veliko časa za izpraševanje kandidatov in ugotavljanje, če so primerni za določeno delovno mesto. Velikokrat tudi intervju ni dovolj in prihaja do tega, da podjetje sprejme kandidata ter ga pošlje na usposabljanje, čeprav kandidat ne ustreza potrebam podjetja.

Veliko mladih se odloči za usposabljanje, ki jih sploh ne zanima. Nekateri mladi pa se ne znajo predstaviti v pravi luči in zato izgubijo možnost dobiti mesto, ki bi bilo po ustreznem usposabljanju pravo zanje.